做股票要考察管理层的人品
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做股票要考察管理层的人品

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周末很热闹。12月5日下午沃森生物进行的海通证券电话会上。被股东指出“贱卖公司核心资产”。电话会议持续了90分钟。不管个人投资者还是机构投资者都对这个事情非常的愤怒。沃森的董事长基本被骂了一整场。

这事的源头就是。2013年沃森生物收购了HPV疫苗公司上海泽润生物。二价HPV疫苗药品注册申请在6月获得受理。眼看着2价HPV即将要上市了。9价HPV已经三期临床试验了。然后沃森就要以11.4亿转让32.6%的泽润股权。对于沃森生物现在700亿的市值。而且公司之所以有这么高的估值。就是公司核心产品HPV疫苗的支撑。

其实沃森生物的发展。主要就是靠收购-卖出-再收购-再卖出。发展起来的。可以说公司的黑历史也不少:

2012年-2013年。收购血制品企业河北大安股权。经营没有起色。2014年-2016年先后卖出去。没赚到一分钱。亏损卖出;

2013年-2015年收购抗体药公司嘉和生物。产品刚有点眉目了。2018年又开始卖卖卖;

2013年收购HPV疫苗公司上海泽润生物。现在又准备卖了。

然后公司还说。要集中更多的资源开发全球最火的mRNA疫苗。啥火弄啥。能不能弄出来不说。先蹭个热点。把股东稳住。操作真是骚呀。

今天沃森已经收到了监管层关注函。

如果泽润股权真的交易成功。以HPV疫苗支撑的700亿估值的沃森生物。可以想象股价会发生什么。别说戴维斯双杀。先计提50%的跌幅。

沃森生物的事情再一次说明投资一定要了解管理层人品的重要性。当管理层不诚信的时候。有无数种玩法掏空公司。

对于管理层的人品大家可以从以下几个方面进行评估:

1、管理层给自己支付多少薪酬?

相比不跟业绩挂钩的高薪酬。跟业绩相匹配的红利或奖金。是更合理的方式。红利意味着报酬的一部分是有风险的。让管理层更有激情和责任感去经营公司。有好的治理标准的公司。在经营不好的时候会毫不客气的减少管理层的奖金。在经营好的时候也会果断增加管理层的奖金。这才是股东更愿意看到的公司。

2、管理层有没有高额的额外补贴或津贴?

当管理层的薪资里出现。比如高额的车位费、高尔夫俱乐部会员资格等。公司美其名曰的理由是为了让管理层保持健康的体魄。其实这些无用的东西。透露出管理层对属于公司的资金使用不谨慎。享受挥霍的快感。给股东利益造成损失的信号。而节俭的CEO会给公司树立榜样。企业文化也是把公司经营成本放在重要位置。

3、管理层是否利用权力让亲戚朋友先富起来?

通过管理层的裙带关系。滥用手中权力进行内幕交易。或者给关联方付高额咨询服务费。达到共同致富的目的。都是管理层不诚信的要点。

4、管理层是否坦率的对待自己的错误?

每年的年度报告和业绩说明会。管理层对过去一年的成功或失败能不能给出公正的评价。能够诚实坦率的面对错误决定。并认真分析总结教训。比隐藏自己的错误。回避失误要更受投资人喜欢。

5、管理层能不能做出对自己不利的决定?

比如管理层使用更严格的限制性股票承诺。而不是相对宽松政策的股票期权。因为买入股票是有成本的。股票期权属于公司奖励。送出大比例的股票期权会稀释所有者权益。另外。管理层把研发所消耗的巨额资金全部费用化。而不是资本化。真实的记录支出。也反映出管理层透明的管理方式。而不是玩数字游戏。

如果你想投资的企业管理层拥有了以上这几点的品质。说明这家公司的管理层至少是正直、诚实的。然后再去考察公司经营的质地。投资就是这样一步一步筛选。最终好公司才能浮现在眼前。

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本文精选评论

来自 广东金融学院 网友的评论  
一直想学习金融知识,奈何没有一个全面的金融学习网站,就在百度搜索股票知识发现了这篇文章《做股票要考察管理层的人品》,发现这网站金融股票、财经的知识真是太棒了,收藏转发了。

来自 上海财经大学金融学院 网友的评论  
哈哈哈学生党,课后复习准备考金融分析师从业资可证的,这篇文章总结的非常好, 虽然这边文章是2021年03月14日 15:14:11发布的,但对我们学习来学已经很有用了。

来自 同花顺 网友的评论

周末很热闹。12月5日下午沃森生物进行的海通证券电话会上。被股东指出“贱卖公司核心资 …

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