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股权激励机制的背后原创

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2017年。美国CEO收入最高的10位。平均年薪大概是3000万美元。但其实这些钱并不是那种年终可以进入口袋里的钱。大概有50%多到90%不等。都是长期的股权激励。

股权激励机制从全球范围来看。是一种通用的企业激励人才的办法。它是给管理层股权、股票。或者股票和股权。也就是想让他们和股东的利益更加协同。从而解决管理层和股东们同床异梦代理问题的良药。

股权激励机制的目标就是扩大管理层的股权。希望他们的收入和企业的长期成长之间挂钩。但是实际情况的发展却偏差较大。

巴菲特就曾直接说股权激励计划是富了高管们的腰包。但是并没有提高公司的业绩。另外由于有了这个计划。管理层的个人财富就直接和股价挂上了钩。本来这是一件好事。可以让高管更加关注企业的市场价格。但人性永远是捉摸不透的。很多高管就为了增加个人的财富。出现了非常多的操纵股价。损害股东利益的行为。

其实大部分股权激励的问题都是针对高管而言的。因为他们掌握着企业的控制权。过多的股权激励容易让人迷失。过度的关注股价波动。有时候反而会伤害到企业的价值。违背了初衷。

但是从企业里面普通员工的角度来看。这个激励机制是一种分享公司成长的方法。而且还能够降低员工的流动性。对于成长性的公司来说更是如此。将股权计划做为一种公司未来折算的薪酬。从而降低公司在人力资本上的现金支出。

在股权激励方面最典型的就是华为。里面大半的员工都拥有公司的股权。称为全员持股。员工的股份占到全部股权的98.99%。员工所持有的股票享有分红权和股份增值权。员工可以按照公司当年净资产价格购买虚拟股。拥有这些虚拟股的员工可以获得一定比例的分红。以及虚拟股对应的公司净资产增值部分。但是没有表决权。也不能转让和出售。员工离开企业时。股票只能由华为控股工会回购。

普通投资者看待股权激励计划。不难发现其弱点也就是我们人性的弱点。在中国这个信息更加不透明的市场。公司的管理层甚至会和基金公司一块去对股价进行操作。形成更多的内幕交易。

其中还有很多管理层拒绝发放现金股利。不停地使用股票回购。刺激股价的上涨。或者是故意在自己拿到股权之前宣布公司的坏消息。进而压低股价。使得自己拿到的期权价格更便宜。

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来自 广东金融学院 网友的评论   2021-3-14
一直想学习金融知识,奈何没有一个全面的金融学习网站,就在百度搜索股票知识发现了这篇文章《股权激励机制的背后》,发现这网站金融股票、财经的知识真是太棒了,收藏转发了。

来自 上海财经大学金融学院 网友的评论   2021-3-14
哈哈哈学生党,课后复习准备考金融分析师从业资可证的,这篇文章总结的非常好, 虽然这边文章是2021年03月14日 15:09:42发布的,但对我们学习来学已经很有用了。

来自 新浪财经 网友的评论   2021-3-14
虽然这篇文章 27的阅读次数,作者:专业金融顾问,但是内容都是干货,对我们学习很很有帮助。其实有空可以去雪球网多喝那里的财经专家多沟通沟通,可以学到很多知识的。

来自同花顺 网友的评论   2021-3-14

2017年。美国CEO收入最高的10位。平均年薪大概是3000万美元。但其实这些钱并不是那种 …

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